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Unternehmenskultur
Neben unserer Philosophie, die speziell unsere Aussenwirkung bestimmt, sehen wir eine Unternehmenskultur, die in erster Linie die Innenwirkung formt, also das Miteinander und Untereinander der Mitarbeiter, als essentiell an. Obwohl die unten aufgezählten Punkte teilweise so offensichtlich erscheinen, dass man sie eigentlich nicht zu erwähnen bräuchte, haben wir in der Praxis die Erfahrung gemacht, dass sie oft weder gelebt noch entsprechender Freiraum für sie geschaffen wird. Wir möchten uns an unserer Unternehmenskultur, die keineswegs statisch ist, sondern sich permanent weiterentwickelt, intern messen und für eine Umgebung sorgen, in der Arbeiten auf Dauer Spaß macht und damit langfristig erfolgreich bleibt.
Mitarbeiter
  • sind das Kapital der Firma
  • sind Menschen unabhängig von Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, Titel und Rang
  • haben die Möglichkeit, durch Arbeitszeitkonten ihre Arbeitszeit in einem größeren Zeithorizont zu bestimmen
  • werden unterstützt durch Mitarbeiterentwicklung und Mentorenkonzept
  • erhalten die Möglichkeit der Rotation in unterschiedlichen Abteilungen
  • werden am von Ihnen erzielten Erfolg progressiv beteiligt durch ein Bonus-System
  • sind offen und ehrlich im Umgang miteinander
  • haben ein Privatleben

Management
  • ist "sichtbar" und zieht sich nicht zurück
  • ist ansprechbar und nimmt sich Zeit
  • legt Gehaltsmodelle offen
  • informiert frühzeitig über wichtige Neuigkeiten
  • legt Wert auf offene Kommunikation


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